诊室里，宠物医生小陈刚为“毛孩子”完成包扎，门外候诊区已坐满了抱着宠物前来问诊的主人，而这样的场景在新一线城市已变得司空见惯，200%的宠物医生招聘增幅，正勾勒出新一线城市“萌宠经济”的蓬勃脉动；与此同时，从养老护理员平均薪资10%的增长，到游戏公司里激增300%的运营测试工位，新兴领域人才需求的增长，为求职者开辟了实实在在的职业新赛道。

近日，智联招聘发布2025年二季度人才市场热点快报。报告显示，2025年第二季度现代服务业蓬勃发展，人才市场在产业结构升级与消费需求迭代的驱动下呈现鲜明活力，铺开了未来职业发展的新图景。

宠物服务招聘增速达72.2% 新一线城市成宠物服务的核心阵地

今年二季度，现代服务业招聘需求增势亮眼。其中，宠物服务以72.2%的招聘职位数增速居所有服务行业之首。随着养宠家庭的数量逐年上升，“它经济”催生相关宠物医疗、宠物美容、行为训练等服务人才的需求。

聚焦宠物服务行业招聘的职业，宠物美容和宠物医生的人才需求最为旺盛。数据显示，在宠物服务行业中，宠物美容职业的招聘职位数占比为46.1%，同比增长73.9%，而宠物医生职位数占比17.8%，增速高达171.1%。智联招聘相关负责人表示：“养宠人群对宠物外观管理、病症诊疗的服务需求日益增长，也反映出宠物行业向品质化、个性化、健康化发展的趋势。”

在宠物服务招聘城市分布中可以看到，新一线城市以34.4%的招聘占比领跑，二线城市（24.9%）、一线城市（16.0%）紧随其后。一线及新一线城市因宠物消费场景丰富、年轻养宠群体聚集，是宠物服务产业的主要阵地。二线城市凭借较大的市场体量和相对成熟的消费基础，宠物产业布局也相较完整。同时，伴随养宠观念的传播，下沉市场（三线及以下城市）的宠物服务需求也呈现出显著的增长潜力。

养老/看护行业转型升级学历、经验要求双提升

当前，“银发经济”加速发展，养老/看护行业也随之转型升级。智联招聘数据显示，2025年养老/看护行业招聘人才的学历要求和经验要求较2024年同季度均有所提升，本科及以上学历要求占比从15.3%升至24.7%，大专学历占比则从47.9%降至41.0%。

在经验要求上，3-5年、5年以上经验要求的占比扩大，同时，2025年Q2行业平均招聘月薪也较2024年同期上涨10%。杭州拱墅区朗和国际医养中心养老护理员俞蒙霞表示：“今年，我们对护理人员的学历要求有所提升，而且更需要具备实操能力和经验的护理人员。此外，工作人员薪资水平也呈上涨趋势。”

游戏行业人才需求改变运营、测试岗位增长300%以上

随着5G 技术的普及，游戏的传播与体验方式持续革新，玩家对于游戏品质、玩法创新以及社交互动性的要求日益提高，对相关人才需求也呈现出动态变化。

智联招聘数据显示，在招聘职位数占比层面，游戏运营以34.5%的占比居首，成为游戏行业最火热的招聘岗位，远高于其他职业，凸显出游戏运营在整个游戏业务链条中的关键地位。游戏推广、主播的招聘职位数占比次之，占比分别为7.8%、6.0%。

从招聘职位数同比增速来看，游戏运营和游戏测试的增速极为突出，分别达到了327.3%和347.2%，呈现出爆发式增长态势，成为拉动行业人才需求的主要引擎，其背后是新品研发加速、市场竞争激烈趋势下对游戏质量把控、用户体验与留存的高度重视。

总体而言，今年二季度，现代服务业呈现出较快增长趋势，相关行业招聘需求集中释放。智联招聘相关负责人提醒，求职者可以把握新兴产业红利期、强化相关技能，以适应时代变革，企业则需以产业需求为导向优化人才结构，进一步筑牢竞争优势。