2023年我国数字经济发展强劲，同时也在驱动该领域的就业市场不断进化。日前，智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》中显示，数字经济的快速发展催生出大量新兴职业，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出大量用人需求，也带来了更多就业机会。

新能源招聘职位数同比增长36.1%

数字技术的快速渗透，技术底座的建成叠加政策大力支持，让新兴产业的齿轮在2023年越转越快，带动相关行业人才需求强劲增长。其中，新能源和新制造业领域最明显。

报告显示，2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增长36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。

值得一提的是，工业自动化不仅本身是新兴产业的一部分，也是智能生产制造的技术和产品支持者，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行各业数字化转型的热度。

新一线城市需求超过一线城市

相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%提升到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有新能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。

“这种比例关系的变化，反映了制造、能源行业相较于其他行业对数字职业的‘消化能力’的提升，一定程度上更体现了行业的转型升级，从中可见我国产业结构调整和转型的积极信号。”智联招聘华东市场经理邵静分析说。

与此同时，数字职业在地域分布上也朝着纵深发展。今年上半年，新一线城市数字职业招聘需求占比（37%）已经超过了传统意义上的一线城市（32.7%）。

在邵静看来，以上这些变化也提示，数字化专业人才在关注一线城市互联网大厂职位的同时，也可以将视野转向传统行业和新一线、二三线等城市。