为了庆祝3月8日国际劳动妇女节，越来越多的企业开始“宠爱”自己的女员工，送礼物、请奶茶、发红包等仪式感满满，但仍在工作岗位上的女同胞们更关注的是节日到底能不能放假。公司福利既要有新意又要接地气成为了打工人的新要求。

妇女节公司为女生开了间花店

在网上，一则“妇女节公司为女生开了间花店”的话题短时间内冲上了热搜，占据了杭州同城第一、全网热搜第六的位置，同时全国有超过80家媒体对内容进行了转载报道。

3月8日妇女节开花店登上杭州同城热搜第一

这又是放假又是为女员工开了花店，面对别人家公司才有的福利，网友们化身“柠檬精”并展开了热烈讨论。在评论区，有网友隔空喊话希望媒体能帮助将这一消息传达给自己老板，也有网友在问是哪家公司还招不招人。

据了解，今年妇女节杭州许多公司都主动推行了给女性员工放假的规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定，“三八”妇女节，是部分公民放假的节日放假半天，如果再算上周六、周日双休，广大妇女可以轻松组合成2.5天假期。

“我们公司每年妇女节都会放假半天，今年还特地准备了三十多种鲜花供让女生搭配挑选，希望她们能享受节日。即便在非节假日，公司也会定期举办各种“趣味活动”，如抓娃娃、烤肠、打麻将等”。杭州候马传媒有限公司人事张苏苏告诉记者。

近些年，类似“内卷”、“996”、“007”这样的词语被网友反复讨论，也看出了劳动者对自身权益的关注和重视。如何发展出与劳动者健康、和谐、可持续的雇佣关系，企业的态度显得尤为重要。

杭州候马传媒有限公司总经理肖晗说：“公司成立至今，除了注重员工的工作表现外，更关注员工的身心健康和个人发展，反对各种形式化的内卷和内耗，公司内倡导‘向上向善’的企业文化。我们希望为员工们创造一个积极、自由的工作环境，努力实现工作和生活的平衡感，并且提倡员工能多多参与到社会公益活动中去。”

妇女节送花、放假的行为不仅是节日的庆祝方式，还是企业文化建设的生动实践，更是企业对员工个人价值的关注和尊重，让我们看到了企业在追求经济效益的同时，真正从员工利益的角度出发提供关怀。