天津北方网讯：目前，许多企业为了整治考勤，规定员工违反企业规章制度将被罚款。如迟到一次罚款100元，旷工一次罚款300元等。这样的规定为什么是违法的？

    天津洪文律师事务所律师李羿楠表示，1982年颁布的《企业职工奖惩条例》最初规定了企业罚款权，该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。

    从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。

    律师建议：企业可以通过其他合法合理的方法整治迟到、旷工等行为。如完善规章制度对员工进行警告、记过等处分，或者以奖代惩，拆分工资结构，设置全勤奖等。