近日，有消息爆出，成立于两年前的iuni手机本周宣布大裁员，裁员比例超过60%。此番裁员后，iuni手机仅剩几十人。

从去年起，智能手机行业的裁员消息便一直没有间断。苹果、三星、HTC、中兴、魅族、夏普、LG等均传出过裁员消息，一些虽未得到官方考证，但却切切实实地将智能手机行业搬上了风口浪尖。

除了手机外，今年传统家电、外贸等裁员也很频繁。有消息称，仅美的、格力等在内的六大家电巨头近年累计裁员超过3.5万人。

“一定比例的淘汰率、人才结构优化，于企业而言是再正常不过的事情。在很多行业，快速进入很容易，但要持久创新，却不是易事。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说，不过，考虑到当下不少行业正在新旧交替，如此也会引发人才的大规模迁徙，所以对此不必太过担忧。

专家：理性看待行业交替带来的人才流动

手机行业一年内频频传出裁员消息 行业本身竞争很残酷

早在iuni爆出裁员消息前，已有一大批智能手机企业，传出过裁员消息——

去年年底，有日媒报道，夏普在发布的上年度财报概要资料中一度明记“全球最高将裁员7000人”，虽然内容没多久被删除、变更为“将在全球进行人员适当化措施”，但消息却一度在网上传得沸沸扬扬。

同样是去年年底的消息，HTC爆出各种不太乐观的“绯闻”，先是传出可能被收购，后又传降薪裁员，虽然官方均否认，但其后的“卖楼”事件，却又引发了一系列的猜想。

今年年初，中兴副总裁自曝下岗，引发裁员高峰即将到来的猜想。在这之前，中兴一度亏损连连，且也有裁员措施。

今年3月，有科技网站报道，三星正在进行结构重组，不仅裁员，还削减了研发投入，这是18年来的头一次，而在此之前，三星在研发上一直是愿意花大钱的角色。

……

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来，手机行业之所以不断传出裁员消息，与这一行业的本身特性有关。当下智能手机行业的大部分市场份额已经被几大品牌占据，而对其他品牌而言，快速进入很容易，持续创新却很难，一些品牌的裁员，或与持续创新跟不上息息相关。

曾有一名做了10年以上手机产品的负责人表示：“手机市场是很残酷的，一次库存问题或者一个技术上的失误，均可能让一个不错的手机厂商跌出市场之外。”对此，郎越时表示赞同，“所以，企业要布局的是2-3年、甚至更久后的市场，而不仅仅是看眼前的需求。”

传统家电、外贸等行业近年来裁员也残酷

要理性看待行业新老交替带来的人才流动

不仅是手机行业，近年来，传统家电行业裁员也很残酷。翻查诸多上市公司财报，不难发现，仅仅是包括格力、美的等在内的六家家电巨头，过去两年就裁员超过2.5万人，近年更是累计裁员超过3.5万人。

“一定的人才淘汰率、人才结构优化，对企业来说是正常的。企业发生战略调整、业务变化，难免也会有一些岗位变动。”郎越时说，但要论多少淘汰率在正常范围内，不能一概而论，不同行业、企业在不同的发展阶段，都是不一样的。

“相反来说，如果一家企业在数年内的人才流动率都在3%-5%，甚至低于这个比例，也未必是正常的现象。因为新鲜血液能够带来新的创新力量，而人员长期一成不变，也或带来创新乏力的现象。”郎越时说，就像腾讯、阿里巴巴等大公司，不少都保留了末尾淘汰制的制度，且每年都会有一定数量的新成员加入。

“从这一角度来说，企业要保证的，首先是关键人才的稳定，至于其他人才的流动，可以辩证地看。”郎越时说。

不过，郎越时也肯定，传统行业在近年来的裁员现象很普遍，其中包括外贸行业、纺织行业、普通家电行业等。“一些企业的裁员是为了丢掉传统的‘包袱’，实现变革。所以，行业新老交替时候带来的人才大幅流动，要理性看待。”郎越时说。

而在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来，不光是传统企业会面临这类挑战，新兴的初创企业在面临融资不顺利的情况下，也或有裁员情况出现。

“近期就有消息称，浙江一知名民企将因产能过剩开启大幅裁员。在遇到这种情况时，员工可以从三方面来考虑自己的未来出路：一方面，创业，如果可承受力不错，则可以选择创业，倘若可承受力有限，则可以考虑合伙创业；另一方面，个人转型，在个人转型过程中，不仅要考虑心态的调整，还要考虑职业规划的调整；另外，也可以选择另一个大公司，继续就业，但要保证不低于原有的薪资和地位，还得看机遇。”洪文祥说，除了这三种情况外，员工还可以考虑去广大中小企业，不少中小企业对那些大企业出来的人才，往往是“张开怀抱欢迎”的，这也是个不错的出路。