央广网北京6月21日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，湖北省近日出台《意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此，全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区都没有落地。有鼓励却难落实，2.5天休假制度难在哪？企业和单位，怎样在不影响正常工作的情况下，实施弹性休假制度？

    网友留言：

    @我一定要换昵称：对于民营，8小时工作制、双休都很难，更别说2.5休假了，简直就是妄想！

    @文艺情深：光有鼓励2.5天休假的意见是远远不够的，每个单位应该出台实施办法。这就看每个单位的具体情况了，应该由单位的管理层具体制定休假办法。

    @v刘铭：在私企，就不用想二天半的休息了，每天不加班就已经很幸运了。这些福利社会绝大多数的人都享受不到。

    @观音香茗茶：难在哪里？难在没有监督，执行力太弱。现在加班费 高温补助 工资 周六日休息 都无法落实好，都不能有效监督，更何况又来了个新名词：2.5天。谁监督？企业或机关单位若不放假，谁处罚？怎么处罚？

    调查结果：

    有八成网友担心，由于2.5天休假制度不具有强制性，各地虽然有鼓励意见，但最终执行难度较大。

    微博网友@安广禄：对于众多企业来说，现在实行的还是每周单休日，许多学校甚至周日还在补课，政府部门也经常加班，在不影响工作的前提下实行2.5天休假制度在实践中不具备操作性，很难落实到位，最终只能以流产告终！

    微博网友@东山谢氏：2.5天休假制度，只是鼓励性意见，并非强制性规定，实质就是空喊口号、落实不了。别说2.5天休假，很多单位能做到8小时以外不加班、每周工作时间不超过44小时就已经非常难得了。要求员工加班，员工都不敢说话，只能忍着，除非不想干了。何况2.5天休假又不是硬性规定，还有谁会理会呢？

    也有部分网友对如何改进提出了自己的一些建议：

    微博网友@文艺情深：光有鼓励2.5天休假的意见是远远不够的，每个单位应该出台实施办法。这就看每个单位的具体情况了，应该由单位的管理层具体制定休假办法。

    微博网友@打伞的鱼6666：实施2.5天休假制度，政府窗口服务单位不能影响群众办事，周五下午服务窗口应该安排好人员值班，实行轮流休假，以满足公共服务的需求。