6年前，全家卖掉唯一的房子送女儿留学，6年后，花了200万元学费的女儿回国工作了，却被一家公司开出2000元/月的薪酬……

据智联招聘与全球化智库（CCG）联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近半数“海归”初次就业税后月收入低于6000元，近七成认为月工资远低于期望。而在这份薪酬背后，是出国留学生家庭的巨大投入。据媒体报道称，到国外留学，学费加上生活费，一年最起码花费二三十万元人民币，而且费用一年比一年高。

花几百万送孩子出国留学到底值不值？笔者认为，首先要厘清的一个问题是，把孩子送出国就能获得良好的教育，就能成为优秀人才吗？显然不能。在留学生群体中总有一些只为混学历、镀层金的人——他们可能在国内成绩就不好，转而把出国留学作为一种逃避升学压力的手段和途径，而在留学期间又不够努力，给留学生群体打上了负面标签。

其次，有出国留学背 景的就应该高薪酬吗？显然也是否定的。诚如网友评论里所说，留学经历或许更多地是培养了孩子的独立自主能力和时间管理能力，眼界也开阔了，但是并非所有的孩子能够以此为契机迅速成长，反而有的资质平平，归国后的表现还不如国内大学毕业生。

物以稀为贵，随着我国经济社会快速发展，随着人们生活水平提高，留学已经变得越来越容易，“海归”就是高端人才、就是“香饽饽”的行情已不再。所以，“海归”们要想在职场脱颖而出，仅仅有出国留学的背 景还不够，还需要用心融入企业文化，沉下心来做事情，切忌顶着出国留学的“光环”，眼高手低，高不成低不就。

最后，大家还应看到的是，虽然随着“海归”越来越多,“海归”的性价比在下降，但是这并不意味着这个群体不行了，反而随着各个城市对人才引进工作的重视，如今的社会为海外高层次人才提供了更大的舞台和发展空间。

总之一句话，是金子总会发光，高薪酬和有无留学背 景并没有必然关联。