5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，在网上流传甚广的“付费实习”一览表中，中介机构对于不同行业、类型的企业做了明确分类，最贵的是投行和外资咨询公司，实习机会标价高达4万元至5万元，最便宜的快消和互联网企业，实习机会也在2万元左右（7月3日《工人日报》）。

    “付费实习”的利益蛋糕越来越大。不仅提供实习岗位的单位可以获得利益，社会上的商业机构也能从中谋取利益。有人认为，世界上没有免费的午餐，既然你想实习，自己又找不到实习岗位，付费也就是情理之中的事情了。

    这种观点听着有些道理，其实却是问题多多。无论是已经毕业的学生，还是正在求学的学生，这些人都是“纯粹的消费者”。为了供孩子求学，家长已经承担了过高的负担。当孩子需要实习的时候，还要花费如此大的费用，可以想见家长的负担会是多么重。“付费实习”，把父母和学生都压得喘不过气来。

    那么，“付费实习”的灰色利益链条是如何形成的？

    其一，是唯利是图导致的。眼下，到单位里实习越来越难了，只有那些在单位里有关系的人，才能给子女找到实习岗位，而普通人家的孩子，由于没有关系是很难找到实习岗位的。这种情况下，一些单位为了经济利益开始实施“付费实习”：想实习很简单，只要按照要求支付费用就可以了，很多岗位还都是明码标价的。比如，有的医院就规定，在骨科实习每月300元，在内科实习每月500元。

    其二，是内外勾结导致的。记者的调查显示，一些单位提供实习岗位原本是免费的，只不过是掌管实习岗位的人，借助手里的权力与社会上的商业机构勾结在了一起，将实习岗位私下里卖给商业机构，从中谋取利益。而商业机构也乐意私下合作，因为能从中吃肉喝汤。日前就有一家机构发布声明：本单位实习岗位不与任何一家商业机构合作，没有收取费用。

    其三，是岗位较少导致的。每年暑假期间，高校都要给学生布置实习任务，这是必须的程序，没有实习的会被处罚。这就导致了实习人员过多，实习岗位较少的情况。教条的考核“暑期学生实习”也需要反思。这还警示我们的单位要多些社会责任，多给学生提供免费的实习岗位。