2019年春节即将来临。为让在外辛苦一年的劳动者顺顺利利拿到工资，高高兴兴回家过年，各地纷纷出重拳打击各种欠薪行为。本月初，我市防范处置企业拖欠工资工作会议召开，对“杭州无欠薪”专项行动以及2019年春节期间防欠薪工作进行动员部署。

太阳底下无新鲜事。说起外来务工人员的欠薪问题，也是老生常谈了。但是，因为防范和处置企业欠薪工作，关乎劳动者切身利益，关乎社会和谐稳定，各级各部门向来高度重视，不遗余力帮助外来务工人员追讨欠薪。相关数据显示，2018年，杭州共处置各类劳动保障违法案件7022件，为2719名劳动者追发工资待遇2351万余元。

值得关注的是，随着大数据浪潮袭来，防欠薪工作的方式也在发生变化，“智慧”成了开展工作的利器——通过运用云计算、大数据、人工智能等科技创新手段，打破数据“壁垒”，强化信息资源深度整合。

比如，去年10月底，余杭区崇贤劳动保障监察中队就通过一条来自“欠薪一体化预警系统”的预警信息，成功化解了一起可能引发的群体欠薪事件。据报道，该系统是“城市大脑系统”的重要组成部分，通过大数据分析，增强系统智能研判，形成一个横向共享、上下贯通、交互印证的全方位、多层次、立体化的预警体系。

而一项项来自预警系统的信息，不仅能通过智能分析，实现欠薪预警的云计算，成功发现欠薪及欠薪隐患，还能帮助工作人员更加清晰地判断欠薪形势发展趋向和数据统计，从而推动防欠薪工作从单纯的线下监管转向线上线下融合，从事后处理转向事前防范。

“年年讲防欠，年年有欠薪”，面对欠薪这个挥之不去的“痼疾”，仅靠节前集中整治显然是不够的，最终还需在“常态化”上下功夫。互联网时代，利用云计算、人工智能等科技新手段，不仅能极大地提高防欠薪工作效率，而且通过大数据分析，还能及时识别和解决“无欠薪”工作痛点难点问题。目前，杭州提出“打造全国数字经济第一城”的目标，相信今后“智慧触角”将延伸到防欠薪工作每一个角落，为实现“杭州无欠薪”目标提供更加重要的支撑。