日前，教育部下发《关于为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务的通知》，要求各地各高校为2020届离校未就业高校毕业生提供不断线就业服务，通过精准的政策帮扶和不断线的就业服务，帮助他们尽早实现就业。政策力量外，企业是创造就业岗位的主力军和生力军。

苏宁易购集团家电集团总裁吴丁剑在7月26日接受媒体采访时表示：苏宁将在全国范围内增招2000名2020届已毕业大学生，作为苏宁区域互联网业务发展的储备人才，同时也创造就业新机会，承担大企业吸纳就业的责任，助力毕业生就业不断线。

在谈到增招2000人是否会给企业发展带来压力时，吴丁剑表示，此番增招2000人是基于战略发展的需求，并不会为苏宁的发展带来压力。“疫情下苏宁加快线上业务及门店数字化发展节奏，全力推进社群营销、离店销售和到家业务，同时加大开放平台扶持力度，持续深化互联网转型工作。而如何最大限度的挖掘用户需求、抢占市场份额、打造好服务的心智，需要一批懂互联网、天生就活跃在互联网上的年轻人来做。他们有探索的激情、有研究的兴趣、有互联网的玩法和经历，他们就像一群鲶鱼，搅动整个零售行业，让它活起来！”

其实早在今年2月份，苏宁就启动了20届无接触春招，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链进行招聘，已经为应届生提供超过5000个就业岗位，目前已陆续入职，投入岗位工作。此次再增招2000人，逆势增招的背后，也能看出苏宁互联网转型和全场景融合的野心与信心。

据了解，“互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新物种，招揽培养年轻化一线经营人才，主要分布在苏宁全国40多个城市的10000多家各业态终端门店，应届生可根据个人兴趣和期望地点来选择岗位，从基层岗位开始培养、历练，经过1-3年，能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干，扛起苏宁区域互联网发展的大旗。

在招聘的要求方面，吴丁剑谈到，要不拘一格降人才，此次增招的2000人，不设学校的限制，英雄不问出处，唯才是用；同时也不设专业的限制，只要对互联网零售感兴趣，都可以破格录用。“我们甚至会给一些就业方向相对较窄的数学、统计学、社会学、心理学的同学亮绿灯，这些专业的同学其实在区域互联网业务的岗位上，可以发挥很大的价值，无论是基于数据的用户分析，还是基于消费心理的营销推广，他们有优势。”

吴丁剑在采访最后也表示，苏宁2021届校园招聘也即将启动，预计还将释放至少5000个岗位，包括最新兴起的“直播销售员”等职业，而苏宁在招聘中最看重上进心、学习能力和对零售业的兴趣和认知。