日前，《提振消费专项行动方案》正式对外发布。《方案》由7个行动加一个支持政策组成，构成一个组合拳拉动消费。一起聚焦“消费环境改善提升行动”。值得注意的是，在这个行动排在首位的就是保障休息休假权益。 国家发改委：解决“加班文化”等痛点 国家发展改革委副主任 李春临：大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。相信随着《方案》的落实落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头、更优质的消费供给，也能给大家的生活带来更多的提升和便利。 记者观察 休假不“难”了 为何有人仍“不敢休”？ “休假难”“难”点不在于“无假可休”，而在于落实。2020年，深圳出台全国首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》，将带薪休假制度纳入法制化轨道。 四年多来 深圳在严格落实带薪休假方面 有何探索 申请休年假还麻不麻烦 市民 夏女士：公司直接给我们休就可以了。 市民 全女士：还是挺方便的，只要工作时间调配开，是没问题的。 市民 田先生：使用年假的话随时可以使用，这个没有限制。 在采访过程中，大部分人表示休年假现在不难了，当然也有一部分人表示，为了多赚钱，自己不敢休年假。这个“不敢休”的根源在哪里？看看专家怎么说。 深圳大学法学院教授 翟玉娟：劳动者也担心自己的工作岗位被取代，很多种的这种因素，所以可能会存在有的企业将带薪年休假缩水，有的企业将带薪年休假跟工资报酬、评优评先、绩效考核、个人晋升、年底奖金多个因素进行捆绑，可能在实践中执行效果就会一般。深圳有一个企业劳动关系和谐标准，企业带薪年休假是一个评判的标准，如果是用人单位不安排年休假，政府的劳动部门依照职权责令限期改正。 让职工有假休、放心休，劳动部门加强监管，司法部门也对类似“自愿放弃休年假”的所谓“奋斗者协议”亮剑。 深圳大学法学院教授 翟玉娟：关于“奋斗者协议”被法院给否定，我觉得起到了一个比较好的作用。还有一个就是劳动者自己的及时维权，其实在大部分的劳动争议案件里面，都会涉及关于带薪年休假请求赔偿的这样的一个诉求。 最近，不少企业开始“反内卷”，强制员工下班，到点清人。相关新闻引发网友点赞，背后透露出了大家对健康劳动关系的期盼，以及对更高品质生活的向往。将考核标准从“工作时长”转向“产出质量”，企业走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈，员工更好地平衡工作与生活，这样才能创造出多方共赢的社会效益。 带薪休假的“薪”是只有基本工资吗？ 不少人有假不敢休，其实是担心休假后收入减少。那么，带薪休假，带的是哪个“薪”？一些用人单位，在职工带薪休假期间，只发基本工资对不对？改善消费环境，为何保障休息和休假权如此重要？听听专家怎么说。 法律专家 岳屾山：带薪年休假期间的“薪”，指的是劳动者在正常工作期间的工资收入。 带薪休假的“薪” 是正常工作期间的工资收入 法律专家 岳屾山：一般来说，在没有特殊约定的情况下，是指根据关于工资总额组成的规定所明确的直接支付给职工的全部劳动报酬。主要包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及其他特殊工资等项目。但是对于加班费、绩效奖金等，不是按照计薪周期来固定发放的这些金额是否需要计入呢？每一个地方，会有不同的处理方式。在此，我们呼吁，希望能够统一相应的裁判标准，对这个事项进行完善。但总的原则，是保障劳动者在带薪休假期间的收入不低于正常工作期间的工资收入。 改善消费环境 为何保障休假是首位？ 法律专家 岳屾山：《方案》将保障休息休假权益列为消费环境改善的首要任务，背后是法律经济和社会需求的多维度的考量。 | 
