快递小哥月薪过万，早就在坊间传得神乎其神。而网传的一份《全国社会化电商物流从业人员研究报告》却显示，超半数快递小哥每月工资仅在2000元到4000元之间，月薪8000元以上的已经算是快递界的“飞毛腿”了，占比还不到1%，让人大吃一惊。（《现代快报》）

从调查来看，快递员“月薪过万”还是少数，假如有一天快递员的月薪真能普遍达到万元以上，那绝对是件好事。

快递行业的新时代已经开启，国家出台的《关于促进快递业发展的若干意见》，首次明确快递业在整个国民经济中的产业定位和功能作用，将快递业提升到前所未有的战略高度。《意见》指出，到2020年，快递年业务量、业务收入分别达到500亿件、8000亿元，快递市场规模稳居世界首位，全年支撑网络零售交易额突破10万亿元，有效降低商品流通成本等。因此，随着快递业的迅猛发展，快递员“月薪万元”将不是什么稀奇事。

在人们的印象中，快递员只是个体力活，不需要动多大的脑筋，实际上，快递员不只接送快递那么简单，而且必须有与人交际的能力，有谈业务的技巧，还应有强烈的责任心，更必须有优质的服务质量。如果业务员通过自己的努力能谈到多个业务量比较大的单位，不仅业务量快速增长，而且业务集中，省时省力，因此快递员要想多挣钱，必须多动脑子，光凭体力是不够的。所以，快递员“月薪过万”也是综合素质的体现。

快递员现实的辛苦程度使这个职业成了流动性较大的行业，一些快递公司想要招有经验的快递员更是难上加难。经常网购的市民不难发现，同一家快递公司的快递员更换是常有的事。所以，即使快递员“月薪过万”也并不算高，只有提高快递员的工资水平和福利待遇，才能稳定快递员队伍，才能让快递员熟悉快递流程，为客户提供更加周到的服务。

快递员主要是靠卖苦力赚取血汗钱的，我们要尊重快递员的劳动，也希望社会为快递行业提供更多的方便。如果有一天，快递员普遍达到了“月薪过万”，既可以促进商品的流通，促进“宅经济”的高速增长，也可以稳定快递员的队伍，使民众得到更加优质的服务。