徐冰（时评人 媒体从业者）

据报道，鉴于当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一定时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

这一消息一经公布即引起不小争议。赞同者认为这样的调整很务实，有助于减轻企业负担。反对者则认为，大多数普通职工的工资依然较低，在经济增速下滑、生活压力不断增大的情况下，最低工资标准再放缓调整，更加不利于基层员工的生活。

仅就逻辑而言，上述观点当然都有其道理。但是目前必须正视这样的现实——根据人社部的数据，在过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。而同期的企业投资回报率是多少呢？大体徘徊在1%-2%。企业普遍经营困难但最低工资标准却连年以两位数的幅度提高，显然极不正常。

而具体到实际的工资，财政部部长楼继伟在今年年初曾提到，最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点。

企业挣的钱不断减少但支出和成本却不断增加，这种状况，不需要什么特别的理论就能知道是不可持续的。人社部延长最低工资标准调整周期，其实没什么好争议的。

最低工资制度最早诞生于十九世纪末的新西兰和澳大利亚，至今世界上的大多数国家都在实施这一制度。虽然从经济学的角度，最低工资制度完全没有必要，甚至很多人将这一制度视为看似关心穷人实际却帮倒忙的邪恶制度。但是作为一项平衡劳资双方利益的机制，最低工资制度在这么多国家实施，似乎也不能完全否认其积极意义。问题的关键其实在于，这一制度要与当时的经济发展情况相匹配。否则，必然会口惠而实不至。

中国最低工资标准的调整，从近些年来看，最大的问题就是与经济发展态势严重脱节。

表面看，各地实施的最低工资标准，与人们的实际工资并不是一回事，且大幅低于实际工资。可是，最低工资标准的逐年提高，却会不断拉高社保缴费标准。目前最低社保缴费基数是上一年平均工资的60%。有的地方，社保最低缴费基数设计得正好与最低工资标准相同，比如深圳；而有的地方，社保最低缴费基数却显著高于最低工资标准，比如北京。但无论怎样设计，其目的都是尽量增加社保缴费。目前，企业的最大负担其实就是社保压力。经济向好之时，这种压力看似不算什么，可一旦经济形势恶化，压力立刻显现。最近不少地方相继调整社保及公积金的缴费标准，其目的就是尽量减轻企业负担，尽力让企业在不利的经济环境下尽可能正常运行。

不可否认的是，在任何国家，最低工资制度都是争取公众支持的强有力手段。人的本性也决定了，在涉及收入这类利益上，都是调高易、调低难。但是羊毛却不可能剪起来没完。中国最低工资标准早该延缓乃至暂停调整了。

不可否认的是，在任何国家，最低工资制度都是争取公众支持的强有力手段。人的本性也决定了，在涉及收入这类利益上，都是调高易、调低难。