近日,前程无忧发布了今年的中秋福利调查。数据显示,中秋期间,向员工发放非奖励性质的现金或消费卡的企业占比持续减小,中秋福利价值缩水,员工期望程度下降。企业雇主们重新开始调整中秋福利方案,在总预算不变的情况下,更加注重员工的价值体验感。
今年中秋福利调查显示,约60%的员工表示收到了来自企业雇主的中秋福利。51%的雇主在中秋期间向员工发放的非现金福利等于员工的预期。所有受访者中,只有19%的人对今年中秋福利表示满意。
虽然企业雇主愈来愈重视除月饼以外的节日福利形式,但月饼作为中秋烙印仍在商业关系和个人交往中发挥着重要的功能。73%的HR表示所在企业会赠送月饼(券)给客户,而85%的在职人士表示会购买或者转赠月饼给家人、客户。另外,月饼(券)愈来愈趋向扮演“节日货币”的角色,通过在不同关系中的流转,从情感价值层面传达企业雇主或者个人端对于其他企业或个人的“心意”,B从A处收入,转而又赠送给了C。
前程无忧相关人力资源专家分析,对大多数企业来说,中秋福利是一个惯例行为,企业在年初的开支预算中已纳入,事实上,福利并不应该只是作为一项运营成本那样简单。企业在进行福利创新时,应该通过调研了解员工重视哪些主题,对福利调整措施进行“品牌”立意。 |