最高年薪170万 35周岁以下的员工超过一半

“技术总监，十分紧缺，负责对公司未来的产品技术方向做出合理规划、建立技术开发管理规范和管理工具等，本科及以上，8年以上从业经验，精通外语和计算机，年薪84万-170万”；

“算法工程师（科学家），十分紧缺，负责大规模机器学习、深度学习等领域算法研究等，博士及以上，无从业经验要求，精通外语和计算机，年薪30万-90万”……

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这是近日由杭州市人才服务局、市统计局联合编制的《杭州市2018年度未来产业（人工智能、生物技术和生命科学）紧缺专业人才需求目录》的相关信息。随着这些未来产业高速发展，杭州企业的专业人才需求也变得越来越大。

征集企业紧缺专业人才需求岗位69个

35周岁以下的员工超过一半

未来产业，是指杭州市《加快推动杭州未来产业发展的指导意见精神》中提出的人工智能、虚拟现实、区块链、量子技术、增材制造、商用航空航天、生物技术和生命科学七大行业领域。这次《目录》的编制，聚焦在人工智能、生物技术和生命科学两个着力发展的行业。

相关工作组人员对杭州市下辖10区2县1县级市内的未来产业人工智能、生物技术和生命科学行业的企业展开了调查，采取问卷调查、座谈会和企业走访三种形式，历时半年时间，回收、整理、确定有效问卷共计697份，访谈企业共计38家，征集企业紧缺专业人才需求岗位共计69个。

调查中，人工智能相关专业人才约占企业内员工总数的36%；生物技术和生命科学相关专业人才约占企业内员工总数的45%。

企业现有专业人才集中于26-35周岁年龄层，占比为53%，36-45周岁的员工占比为21%，25周岁及以下的员工占比为18%，45周岁以上的员工占比为8%。

学历、从业经验、外语、计算机能力都很重要

最高开出170万元年薪

这些紧缺人才需要具备哪些条件？人工智能行业企业72%的岗位需要本科及以上的紧缺专业人才，76%的岗位需要有从业经验的紧缺专业人才，69%的岗位要求熟练掌握外语，100%的岗位要求精通计算机。生物技术和生命科学行业企业44%的岗位需要本科及以上的紧缺专业人才，70%的岗位需要有从业经验的紧缺专业人才， 78%的岗位要求熟练掌握外语，18%的岗位要求精通计算机。

哪些专业是行业中的紧缺？在人工智能行业中，调查企业倾向于招聘的紧缺专业人才集中于计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、数学与应用数学、电子信息化、信息管理与信息新系统等专业。在生物技术和生命科学行业中，调查企业倾向于招聘的紧缺专业人才集中于生物工程、生物制药、生物技术、生物医学工程、化学生物学等专业。

人工智能行业企业紧缺专业人才岗位需求比例较高的有技术总监、资深算法工程师等；生物技术和生命科学行业企业紧缺专业人才岗位需求比例较高的有质量总监、制剂研发总监、知识产权和专利工程师等。《目录》所涉及的紧缺专业人才，普遍年薪较高，其中最高的是技术总监被开出170万元的税前年薪。

此外，在走访调研中，受访企业也提出了希望政府提供的帮助，比如设置企业引才补贴奖励政策、帮助企业与对口高校开展常态化人才输送合作、完善人才项目信息供需平台建设、构建人才信息库等。

本次《目录》在杭州市人力资源和社会保障网、杭州人才网等网站发布，感兴趣的前往查阅。