日前，在丽水市莲都区碧湖镇的国家水稻分子育种中心丽水示范基地里，正在上演一堂特别的“实践课堂”。风吹稻浪满目金黄，稻谷飘香颗粒归仓，莲都区30余名选调生在田地里助力农户们割稻、打捆，与村民共话秋收美景美事，在服务群众中增长才干、提升本领。

为破解年轻干部经历单一、干事经验不足、思想眼界局限等问题，丽水市莲都区着力构建“育、用、管”全链条培养管理体系建设，创新实施“三步育苗法”，通过精准化“施肥”、个性化“滴灌”、制度化“修枝”，推动年轻干部队伍整体素质跃迁升级。

制定出台《选调生培养管理九条意见》，在确保不影响选调生履行到村任职工作职责的前提下，采用“轮值课堂”模式安排一系列理论实践课程，有针对性地帮助年轻干部拓宽视野格局、提升综合素质、促其成长成才。

结合实际精准选题，聚焦党性锻炼、服务群众、国情调研、乡村振兴、数字化改革、村集体经济发展、疫情防控等重点工作，由选调生结合本村特色自主确定课程主题。目前已安排“十里清风廉政教育课”“高山产业发展课”“革命老区产业发展”“疫情防控实训课”等11门课程。同时，3－4名选调生组成轮值小组，领取当月活动红旗，负责活动前期准备与安排，并做好突发情况应急措施，在安排活动和参与课堂中实现 “老师”与“学生”身份的双重融合，深刻践行“学中干、干中学”。

为确保“轮值课堂”有序开展、发挥实效，莲都区委组织部建立了严格考核制度，在规范制度、完善管理、强化约束、创新方法上下足了功夫。探索建立“一库一图一指数”评价体系。每月建立选调生工作台账，对于入户走访、田间助农等场景，通过一张图＋一句话感悟的形式予以记录，一线采集到的关于基层党建的相关经验及时纳入“金点子”库中，结合日常工作表现和群众评价，建立并完善实干指数考评体系，倒逼年轻干部一线办实事、解难题。今年以来，共形成18对帮带师徒，累计走访群众1.2万余人次，开展低收入农户帮扶2600余人次。

“下一步，我们将探索建立年轻干部建立常态化的考核体系。每年度进行一次优秀轮值课堂的评选，并选出优秀轮值讲师和学员，相关评选结果作为年轻干部年度考核参考指标之一。”莲都区委组织部相关负责人表示。（叶毅、叶丹妮）